Salaire de référence : salaire de base + prime de vacances, visible sur votre bulletin de paie et sur votre bilan social individualisé (annuel)
Le minima Syntec se calcule en comparant en première approximation le salaire de référence avec le minima de votre coefficient. Des particularités existent en fonction de votre situation, le mieux est de demander conseil auprès d’un délégué syndical CFDT.
Revendications CFDT :
- Prime de vacances exclue du minima pour tous : actuellement, selon la situation de chaque salarié, cette prime est parfois comprise, parfois pas. La CFDT souhaite que cette prime ne soit pas comptabilisée dans le calcul du salaire minimum
- Respect des positions par fonction : des salariés exercent durablement des fonctions qui correspondent à un coefficient supérieur à celui qui leur est affecté
- Arrimage du minima 130 sur le PMSS, et pas seulement à l’entrée dans le coefficient, comme l’esprit de l’accord initial le prévoyait
- Unification de la grille ETAM-Cadres
Si vous êtes salarié au statut cadre et en modalité Réalisation de mission (RM ou modalité 2) comparez le montant de votre rémunération fixe au plafond annuel de la sécurité sociale (3 925 € / mois en 2025). Votre salaire devrait être supérieur ou égal à ce plafond. Si ce n’est pas le cas, un réflexe : signalez-vous à l’adresse cfdt.cgi@laposte.net !
Concernant les coefficients 130 promus avec passage en modalité réalisation de mission, le minima de la grille et inférieur au minima PMSS. Actuellement, la Direction de CGI applique en principe automatiquement le minima de la grille à l’entrée dans la modalité mais elle refuse généralement de reconnaître le minima PMSS les années suivantes. Résultat : le minima selon la Direction est supérieur pour les débutant·es dans la modalité que pour les expérimenté·es … une position intenable à terme que la CFDT dénonce. Si vous êtes dans cette situation, signalez-vous à cfdt.cgi@laposte.net.
Le minima des salariés en modalité standard (MS) se calcule en appliquant directement le minima Syntec pour 35h00 de travail hebdomadaire en multipliant le coefficient par la valeur du point correspondante. Pour les salariés en réalisation de mission (RM) on ajoute au minima Syntec 15% en compensation d’une durée hebdomadaire exigibles par semaine de travail augmentée de 10% par rapport aux 35 heures, soit 38h30. Pour les salariés en autonomie complète, on ajoute au minima Syntec 20% en compensation du fait que la référence est exclusivement en jours, donc avec des journées potentiellement plus longues qu’avec une référence en heures.
Convention collective – Coefficients